对于我国延迟退休何时开始实行的问题，人社部曾表示，于2017年正式推出方案，2022年开始实施。而现在，方案仍迟迟未公布，政策实施时间是否会推迟？
“中国未曾实行过弹性退休制度，可以作为一种翻新的情势去尝试，可能探索几年当前，大家在这个问题上会形成一定的共识，得出一些教训，而后再断定相对稳固、成熟的模式。”李实说。
3月12日，在全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛表示，延迟退休不仅是60岁，从久远来看恐怕还要有所延迟。汤涛还对会上有政协委员提出的“答应自我选择是否乐意延迟退休”的建议表示赞成。
2017年3月1日，人社部部长尹蔚民表示，人社部将联合中国实际情况，依据劳能源总量的变更情形、就业状态跟社保基金长期可连续发展情况，持续深刻研究，适时推出延迟退休这项政策。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教学指出，未来中国的延迟退休实行弹性制的可能性较大，但最大的提前退休年龄可能不会超过5岁。我国目前实行的是强制退休制度，如果从强制退休制渡过渡到弹性退休制度，可以给予公民更加多样化、更加自主性的挑选。
“假如不是采取‘一刀切’的强迫退休制度，而是分门别类，实行不同的退休年龄，就需要做一个过细的研究，到底什么行业、什么职业合适哪个年龄退休，把被迫取舍和退休激励结合起来。在这个问题上，目前学界还未造成共识。”李实说。
退休年龄可以根据职工的身体情况、不同行业和不同工种而定。“对于身体情况比拟差的人来说，更倾向于提前退休，”朱列玉称，农业、制作业、建造业等行业的劳动者多为膂力劳动者，劳动强度大、工作环境差、对身体的消费快，对于这些劳动者来说，制定一个较早的退休年龄更加适合。
而对于科教文卫、政府行政治理等技巧型、智力型请求较高的行业，朱列玉则认为，这些行业工作者工作环境个别较好，身材的耗费绝对较弱，他们可能更偏向于延迟退休。教导事业的发展使劳动者进入劳动力市场的年龄相应延后，五六十岁恰是事业黄金期，应鼓励他们延迟退休，施展更大的自我价值。
图片起源：视觉中国人社部曾表示，延迟退休方案于2017年正式推出，但直到如今，方案仍迟迟未出台。今年两会上，延迟退休政策也成为了人大代表和政协委员们关注的焦点之一。
在官方口径中，“延迟退休”最早在2012年便被提出。2012年，由人社部、发改委等部分制订的《社会保障“十二五”计划纲领》宣布，提出“研讨弹性延迟领取养老金年纪的政策”。
原题目：人社部回应退休政策引热议 延迟退闭会否实行弹性制？
至于为何迟迟未颁布延迟退休计划，北京师范大学中国收入调配研究院履行院长李实对界面消息记者表现，延迟退休政策的推出是大势所趋，将对缓解我国养老金支付压力起到必定的作用。但目前，社会对延迟退休的问题还未构成共鸣，重要的争议在于采用“一刀切”的制度仍是采取弹性退休轨制。
董登新告知界面新闻记者，国务院对启动延迟退休政策的时间已经定调，固然目前方案不公布，但不会影响2022年的政策落地时光,bh2t3.cn。“目前，推出延迟退休政策的机会和前提都已经成熟，”董登新以为，越快公布延迟退休方案越好。
人口老龄化逐步演化成一个寰球性的问题，局部国度很早就开端实行弹性退休制度。在美国，如果劳动者在66岁法定退休年龄之前选择退休领取养老金，养老金将在全额基础上减少一定比例，在畸形退休年龄之后领取养老金，则会根据晚于法定年龄的时间给予相应的嘉奖办法，会在全额养老金的基本之上增添一定的比例。
该新闻经媒体报道，很快引发社会热议。延迟退休会否实行弹性制？有专家表示，应允许部门职工根据身体情况、行业和工种自主选择退休年龄，同时需出台配套的激励政策。
朱列玉倡议，可以逐渐将女性的法定退休年龄进步至与男性的退休春秋一致，均为60岁；其次，以60岁法定退休年龄为基准，设定一个55-65岁的弹性退休年龄区间，职工能够在此范畴内抉择退休年龄，还应该树立一个公道的赏罚机制，防止呈现因为鼓励不足或者处分太弱，无奈到达预期的调剂目标。
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2016年7月，人社部新闻发言人李忠先容延迟退休政策称，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位；二是辨别看待，分步实施；三是会在之前做及时的布告，也会在方案出台前普遍地听取和征集看法。
李实表示，当初的职业良多样化，弹性退休制度的上风是可以考虑到职工不同的情况。中国的退休制度仍没有一个成熟的模式，在将来多少年当中，还是须要一直尝试不同的模式，看哪个后果更好，既要斟酌职工的亲身好处，同时要统筹全部养老制度、养老金支付的问题。
界面新闻记者从全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉处获悉，他将在今年两会上提交《对于许可提前退休勉励延迟退休实施弹性退休制度的提议》，他认为履行容许提前退休激励延迟退休的弹性退休制度，对解决现行退休年龄制度面临的问题存在可行性。
义务编纂：霍宇昂
